BBC職場文化檢討：不良行為將無所遁形？

2025/04/28 | 綜合

英國廣播公司（BBC）近日公布一份名為「2025職場尊重」的報告，檢討內部職場文化，起因是去年BBC知名主持人休· Edwards承認不當行為後，公司形象大受打擊。BBC董事長薩米爾·沙阿對此表達強烈不滿，誓言整頓不良風氣。



這份報告並非BBC首次針對職場文化進行檢討。早在12年前，BBC就曾因吉米·薩維爾事件發布相關報告，當時發現公司內部存在霸凌問題，部分員工因地位特殊而被視為「不可觸碰」，同事們害怕報復而不敢出聲。儘管當時BBC承諾「零容忍霸凌」，並採取一系列措施，但問題似乎並未完全根除。



現任BBC總裁蒂姆·戴維承諾將做出「持久改變」，他強調員工應無後顧之憂地表達意見，公司將提供支持，除非投訴出於惡意。為此，BBC將推出新的行為準則、更嚴格的紀律政策和領導力培訓。



報告指出，媒體公司的權力結構複雜，知名主持人、幕後編輯和經理都可能擁有相當大的影響力。此外，BBC大量依賴自由職業者，他們的權力更小。數據顯示，有30%的自由職業者表示在BBC見過不當行為，但只有不到一半的人表示敢於出聲。



調查顯示，在BBC新聞和時事部門，只有48%的員工認為公司能妥善處理霸凌和騷擾問題。顯然，權力失衡是問題的核心。員工是否能真正相信，公司會支持他們提出申訴？



多數員工表示在BBC工作愉快，公司文化並非完全有害。然而，報告也提到，有些人多次被點名，卻沒有為不良行為負責。這些人是誰？公司是否會根據這次的檢討結果採取行動？



BBC消息人士表示，公司將對任何接獲的信息採取必要行動。然而，在BBC內部，許多人對霸凌行為感到憤怒，並認為投訴者沒有得到保護。薩米爾·沙阿和蒂姆·戴維承諾將改變這種情況。



改變文化需要時間。報告指出，有些行為是絕對不能接受的，例如性騷擾或肢體攻擊。同時，報告也提到了一些灰色地帶，例如同事之間的情緒化、嘲笑他人想法或使用攻擊性語言。BBC計劃防微杜漸，杜絕這些行為。



過去，這種行為有時會被歸咎於新聞編輯室等高壓環境。蒂姆·戴維表示，這不能成為藉口。這份報告因休· Edwards事件而起，但報告全文並未提及他的名字。或許，BBC能否真正改變職場文化，將取決於這是否是最後一份關於職場文化的報告。