威爾斯教師獲提議加薪4%，工會反應不一

2025/06/10 | 社會

威爾斯教師可能將獲得自9月起生效的4%加薪。這項提議與英格蘭教師的加薪幅度一致，但低於威爾斯獨立薪酬評議機構建議的4.8%。



威爾斯教育部長琳恩·尼格爾（Lynne Neagle）為這項決策辯護，表示去年的協議已「顯著高於」當時的建議，因此教師在兩年內將獲得約9.7%的增長。尼格爾女士警告，更高的薪資意味著其他方面的「重大」削減，包括學校預算。



兩個教師工會對這項新提議表示失望。威爾斯獨立薪酬評議機構（IWPRB）的報告建議，所有薪資和津貼應自2025年9月起增加4.8%。代表教育工作者的當地政府和工會強調，任何教師薪酬裁決都應獲得全額資助。



尼格爾女士表示：「我理解未提供資金的薪資增長可能對教師人數和工作量產生的潛在影響。」她補充說，政府正在考慮自2025年9月起將所有薪資和津貼提高4%，儘管這低於IWPRB今年的建議，但2024/25年度的薪資增長為5.5%，遠高於IWPRB建議的4.3%。



她說：「因此，我提出的方案相當於2024/25年度和2025/26年度約9.7%的薪資增長，而IWPRB在這兩年中建議的總額約為9.3%。」



她補充說，如果威爾斯政府撥出必要的資源來資助建議的薪資裁決，將需要從政府支出的其他領域（如學校預算）以及內閣秘書長最近宣布的資金中重新分配大量資金，以支持權力下放的公共部門雇主，以應對更高的國民保險繳款。



NAHT Cymru工會的勞拉·多爾表示，她對政府的提議感到「擔憂」。她說：「威爾斯政府說，支付教師和學校領導應得的薪水會給學校預算帶來更大的壓力，這是不公平的。」她認為，不應該讓教師在照顧學生和獲得應得資金之間做出選擇。



學校領導人協會和學院協會的克萊爾·阿米斯特德表示，該提議「令人失望」，但她「很高興將提供資金以滿足商定的薪資裁決的全部成本，因為這對於承受巨大壓力的學校預算至關重要」。