班戈大學校長加薪13%引爭議，教職員面臨裁員

2025/06/10 | 社會

英國班戈大學（Prifysgol Bangor）近日因校長薪資調漲與教職員裁員問題，引發教職員工會強烈不滿。根據該校公布的2023/24年度報告，校長埃德蒙·伯克（Edmund Burke）的年薪為27.3萬英鎊。與前一年11個月的22.2萬英鎊薪資相比，年薪漲幅超過3萬英鎊，約為13%。



班戈大學表示，校長薪資反映了其職責範圍，同時也參考了市場行情和同類型機構領導人的薪資水準。然而，大學及學院工會（UCU）副主席戴弗里格·瓊斯（Dyfrig Jones）表示，校長加薪的消息令人震驚和失望，對正經歷艱難時期的教職員工來說，無疑是雪上加霜。他認為，如果校長放棄加薪，或許可以保住一兩個工作崗位。



班戈大學校務委員會主席瑪麗安·溫·瓊斯（Marian Wyn Jones）坦言，大學和整個教育 sector 面臨財務挑戰，包括政府設定的本科生學費停滯、持續的通貨膨脹壓力以及國際學生簽證政策的變化。今年二月，班戈大學宣布計劃裁減200個職位。校長在一封發給教職員工的電子郵件中提到，大學通過嚴格控制支出、自願離職和退休等方式，在節省開支方面取得了進展。



工會方面則對此表示不滿，認為在經濟不景氣的情況下，部分員工獲得高額報酬並不合理。財務報告顯示，年薪超過10萬英鎊的員工數量從2022/23年度的18人增加到2023/24年度的26人。工會副主席瓊斯強調，這些高薪職位所佔用的資金本可用於保障更多基層員工的工作。



班戈大學發言人表示，校方理解在財務壓力下，高層管理人員和教職員工的薪資問題特別敏感。薪資增長反映了多重因素，包括領導職位的任命或晉升，以及參考國家標準進行的薪資對標。大學的核心使命始終是提供高品質的教育和一流的研究，並致力於在所有運營中保持透明度和問責制，包括校長和執行委員會的薪資，這些都由獨立於管理部門的薪酬委員會決定。校方強調，領導層正集中精力負責任地使用資源，以支持大學的學術使命和未來的穩定。