畢業生求職碰壁，超市職缺創四年新低

2025/04/28 | 社會

年輕族群正面臨前所未有的就業困境。不少擁有大學學歷的畢業生反映，即使應徵超市職位也頻頻遭到拒絕。政府雖將提升青年就業率列為首要任務，然而，目前英國的職缺數量已降至近四年來的最低點。



代表超市業者的英國零售協會（BRC）指出，由於雇主成本不斷上升，加上即將實施的勞工權益變更，企業正在縮減招聘規模，年輕人將首當其衝受到影響。



一位來自博爾頓、24歲的會計與金融碩士塔拉比表示，她經歷了奧樂齊（Aldi）的招聘流程，最終卻被告知沒有合適的職缺。自2024年1月完成碩士學位以來，她估計已投遞約2000份履歷。



塔拉比說：「我已經失業15個月了，現在我並不只侷限於尋找與學位相關的工作，而是盡可能地爭取任何機會。」她曾於2024年3月應徵奧樂齊倉庫的工作，並向本台展示一封來自該公司招聘團隊的電子郵件，內容寫道：「您目前為止的表現非常出色，但我們目前沒有完全符合您要求的職缺。」



郵件中提到「一切都還沒結束」，並表示如果未來12個月內出現潛在職缺，招聘人員將會再次聯繫。然而，塔拉比表示至今未收到任何消息。奧樂齊尚未對此發表評論。



最新數據顯示，英國的職缺數量在今年前三個月降至78.1萬個。部分專家認為，僱用員工成本的增加導致企業不願增聘人手。今年4月，雇主應繳納的國民保險（NICs）費用以及各年齡層的最低工資均有所上漲。



商業團體也呼籲緊急修改即將出台的《僱傭權利法案》，擔心該法案可能會對招聘產生負面影響。根據正在上議院審查的新法案，公司老闆將被要求根據零時工在12週內的工作時數，向其提供有保障時數的合約。



英國零售協會的一項調查顯示，零售業人資主管最擔憂的是，這可能會使企業更難提供兼職工作。該調查訪問了30家企業的人資主管，這些企業總共僱用了58.5萬名零售業員工。略多於一半的受訪者表示，法律變更將導致其企業的員工數量減少，而61%的受訪者表示，新法律將降低工作提供的彈性。



英國零售協會執行長海倫·狄金森表示：「過去五年，零售業已流失近25萬個工作崗位，許多大型零售商也已宣布，由於4月份生效的僱用成本增加，將進一步裁員。」她指出，自2017年以來，兼職職位已減少20萬個。「這些職位為學生、照顧者和重返職場者提供了重要的入門機會，勢必會受到最嚴重的打擊。」



政府發言人表示，其新的「青年保障」計劃旨在「為英格蘭所有18至21歲的年輕人提供學徒、優質培訓和教育機會，或協助他們找到工作」。政府補充說，企業可以為某些符合條件的員工（包括21歲以下的員工和25歲以下的學徒）申請雇主國民保險減免。