牛津展覽探討Z世代混合辦公經驗：孤獨、效率與賦權

2025/05/11 | 社會

一項互動展覽在牛津布魯克斯大學的「思考人」節日中亮相，聚焦年輕世代在混合辦公模式下的多重體驗。展覽名為「駕馭混合工作」，深入探討了這種工作模式帶來的挑戰與優勢。



研究負責人希爾維亞·丘克表示，團隊花費約70小時訪談了應屆畢業生，了解他們在混合辦公環境中的經歷。創意總監米塔利·卡托赫期望這項研究能對政策產生影響，並表示團隊已向議會提交證據，建議針對混合辦公提供更多指導，以促進工作場所的多樣性。



混合辦公指的是員工部分時間在辦公室工作，部分時間在家或其他地點工作，同時也可能與不同的人合作，甚至跨越時區。



一位名為科菲·奧烏蘇-艾多，24歲的商業管理畢業生，目前從事混合辦公。他表示，許多Z世代「享受混合辦公帶來的彈性和自主性」。自2024年4月起，英國勞工有權在開始工作時提出彈性工作要求，但公司並無義務同意。



奧烏蘇-艾多先生認為，許多雇主「開始認識到Z世代，以及如何滿足他們在工作場所的需求」。他補充說：「人們願意分享自己的經驗，例如，『我的雇主信任我，而這是我的成果』，展示這些故事可以在全國各地複製。」據估計，2025年Z世代將佔勞動力的約27%。



丘克女士表示：「我們有興趣獲得廣泛的觀點，包括本地和國際畢業生。」他們記錄了來自大型組織、大學、慈善機構、新創公司和地方政府的各種工作經驗。



丘克女士提到，研究中「最令人難過的故事」與居家環境有關，有些人在家中感到「孤單」，有些人則不得不在「狹小的廚房餐桌」上工作。



她解釋說：「那裡靠近家人活動的中心，狗不停地叫，而且外賣不斷，因為他們的母親沒有意識到這會造成干擾。」她還表示，許多人提到缺乏購買合適設備的經濟能力，這對他們的身體和心理都產生了影響。



卡托赫女士表示：「這個專案有潛力產生巨大的影響，帶來改變。」丘克女士則表示，團隊對「重返辦公室的要求越來越受歡迎」感到擔憂。



她繼續說：「我們看到新的產業戰略也關注勞動力多元化，以及為更廣泛的群體創造就業機會的問題。」她認為，需要針對拒絕彈性工作的八個理由提供更多指導。「顯然，在轉向這種工作模式方面存在困難，」她說，「但我們與患有神經多樣性和長期疾病的人交談過，他們告訴我們，由於混合辦公，他們能夠比沒有混合辦公時更廣泛地參與就業。」