根西島父親呼籲：兩週陪產假不足以建立親子關係

2025/06/16 | 社會

根西島的父親們和性別平權倡議者紛紛響應英國活動人士的呼籲，希望改善陪產假制度。一位名叫班·艾倫的父親表示，雖然新生兒的到來令人興奮又緊張，但他希望能有更多時間陪伴他的兒子阿賈克斯，建立更親密的親子關係。他坦言，自從孩子出生後，他的心理健康狀況急轉直下，不得不重返工作崗位，這讓他感到非常難熬。



即將卸任的就業和社會保障委員會主席彼得·羅菲表示，有必要改革法定陪產假制度，他已要求下屆政府優先考慮此事。艾倫先生也提到，他很難適應重返職場的生活，在回去工作的前幾週，他情緒低落，必須獨自到洗手間平復情緒，因為他覺得自己錯過了陪伴孩子成長的時光，甚至一度不想上班，只想和家人待在一起。雖然情況隨著時間推移有所改善，但他仍然覺得，如果能有更多時間陪伴家人，他會更願意回到工作崗位。



英國的一群國會議員表示，現行的育嬰假制度是已開發國家中最差的制度之一，存在根本性的缺陷。自2003年實施以來，法定陪產假允許英國大多數新手父親和第二位家長最多休兩週的假。在根西島，無論工作年資或時數，母親有權享受12週的基本產假。如果她為同一雇主連續工作至少15個月，則有權享受26週的延長產假。然而，雇主沒有支付產假工資的法定義務，而申請生育支持假的伴侶則依法享有兩週的無薪育嬰假。



羅菲表示，他的委員會建議繼任委員會在2025年大選後，將審查工作列為下屆政府的優先事項。他強調，政府必須盡一切努力使根西島成為一個對家庭友善的地方，這不僅具有積極的社會效益，還可能帶來經濟效益。



澤西島健康與社會保障小組主席路易絲·杜布雷表示，澤西島在母親和父親的平等育兒權利方面是「領先者」。她認為，孩子需要父母雙方從一開始就充分參與照顧。她也提到，需要減少父親休育嬰假的污名，並表示這種污名仍然存在。澤西島在2020年批准了新的育兒假政策，將平等對待父母雙方。杜布雷女士說：「作為一個社會，我們需要向父親傳達一個信息，那就是他們有權休假，他們和母親一樣需要在家里照顧孩子，並且應該充分利用他們的育兒假福利。」



倡導平等育兒和性別平等的組織「為人父母大聲說」創始人艾略特·雷表示，他覺得父親們的價值被低估了。他認為，父親在家庭中的角色被過度簡化為提供者和保護者，但這遠遠不夠。大約四分之一的父親沒有休陪產假，這令人感到遺憾。父親與嬰兒的親密關係非常重要。研究表明，十分之一的父親在孩子出生後的頭六個月會出現產後憂鬱症的症狀。因此，如果不給予父親陪伴孩子的機會和時間，他們更有可能出現心理健康問題。雷先生認為，新手父母應該獲得六週的陪產假，這是一個最低限度的要求，但足以讓父親有時間幫助伴侶、與孩子建立親密關係、照顧自己的心理健康並了解家庭的運作。