BBC內部報告揭露：少數員工行為不當，管理階層處理不力

2025/04/28 | 社會

英國廣播公司（BBC）一份內部報告指出，有少數明星員工及管理階層在工作場所行為不當，但管理階層往往未能有效處理。該報告由BBC董事會委託進行，起因是先前發生的休·愛德華茲（Huw Edwards）事件。報告結論認為，BBC整體文化並非「有毒」，但確實存在「少數人」的不良行為未受處理。



BBC董事長薩米爾·夏哈（Samir Shah）表示，將會劃清界線，並明確告知員工，若自認地位特殊而不遵守組織價值觀，將會受到懲處。夏哈強調，報告點出了「一些根深蒂固的問題」，濫用權力或行為惡劣者不應存在於BBC。這些人的行為不僅讓同事感到難受，有時甚至難以忍受。



報告訪問了2500名BBC員工及自由工作者，發現多數員工認為近年來職場文化有所改善，但仍有「少數人行為不當且未受處理」。這些人遍布組織內不同部門，且通常身居要職，容易濫用權力。儘管人數不多，其行為卻對BBC的文化和聲譽造成負面影響。



報告指出，多年來，BBC在處理績效不佳和不良行為方面表現不一。雖然大多數主持人被認為友善且尊重他人，但報告也聽聞「知名人士因不良行為未被追究責任」的案例。此外，報告還提及一些幕後「碰不得的人物」，管理階層對其不良行為視而不見，因為他們能為公司帶來獎項或高收視率。



報告同時指出，員工對主管也存在不合理行為，例如發送辱罵郵件、在會議中表現 агресивно 甚至發表不當言論。報告建議，主管或同事應能及時介入。



BBC總裁蒂姆·戴維（Tim Davie）表示歡迎報告中「明確且實際的建議」，並承諾會迅速落實。文化大臣麗莎·南迪（Lisa Nandy）表示，任何工作場所都不應存在虐待或騷擾，BBC員工和公眾有權期望國家廣播公司達到最高標準。



廣播工會Bectu表示，「劃清界線的承諾不應是空頭支票」。然而，許多員工對BBC領導和管理階層推動必要變革的能力抱持懷疑態度。



值得注意的是，這份報告是在吉米·薩維爾（Jimmy Savile）事件後12年進行的另一項審查，當時的報告顯示，BBC內部存在「強烈的恐懼氛圍」，難以處理霸凌問題。該報告發現，一些不良行為未受到高層管理人員的挑戰，某些人因其對BBC的價值而被視為「碰不得」。