英國陪產假制度引發爭議：兩週假期是否足以應對21世紀需求？

2025/06/11 | 社會

一份最新報告指出，英國的陪產假政策在已開發國家中敬陪末座，引發各界對於現行制度是否足以應對現代家庭需求的質疑。多位受訪者，包括新手父親、倡議人士以及商業團體，紛紛表達了對現行政策的看法。



新手父親路易斯·帕拉西奧表示，儘管喜迎新生兒是一件令人欣喜的事情，但隨之而來的卻是生活上的巨大轉變。他提到，新手父母不僅要面對睡眠不足的困境，同時也需要兼顧工作，這使得兩週的陪產假顯得捉襟見肘。他認為，兩週的時間不足以讓父親適應這些改變，尤其是在心理層面。



根據2003年推出的法定陪產假，英國大多數新手父親和第二位家長可以請最多兩週的假。符合資格的父親每週可領取187.18英鎊，或平均收入的90%（以較低者為準）。然而，自營職業者或週收入低於123英鎊的父親則無法享有陪產假。



「爸爸轉班」（The Dad Shift）倡議團體的共同創辦人亞歷克斯·勞埃德·亨特指出，英國的法定陪產假是歐洲國家中最差的。他表示，歐洲國家的平均陪產假為八週全薪，其中西班牙提供16週全薪，瑞典則提供父母每人90天，以及額外的300天共享。



約克外圍選區的工黨議員盧克·查特斯也認為，現行制度需要改革，並主張制定更完善的政策。他強調，孩子出生最初的幾週對於建立親子關係至關重要。帕拉西奧也表示認同，並引用研究指出，如果父親在孩子出生初期未能與孩子建立連結，可能會導致長期的疏離。



婦女和平等委員會週二發布的一份報告指出，陪產假規定「鞏固了過時的性別刻板印象」，需要採取「大胆」的行動，儘管這將帶來巨大的經濟成本。



謝菲爾德商會執行長路易莎·哈里森-沃克表示，樂見各界對於育嬰假的討論。她認為，支持在職父母的提案可以為個人和企業帶來長期的利益。然而，她也強調，任何法定權益的變更都必須仔細考慮雇主，特別是中小企業（SME）目前面臨的財務和營運壓力。



英國商業暨貿易部發言人表示，政府正在進行審查，以了解如何為在職家庭提供最佳支持。發言人補充說，政府已著手確保父親不再需要受僱26週才有資格享受陪產假。