英國東北部倡議：改善男性育嬰假制度

2025/04/14 | 社會

英國東北部地區的倡議者正呼籲政府改善現行的男性育嬰假制度。目前，新父親僅享有最多兩週的連續法定育嬰假，薪資為每週187.18英鎊，或平均週薪的90%。



倡議團體「The Dad Shift」指出，英國的男性育嬰假是歐洲最不慷慨的制度之一。政府已表示將對育嬰假和共享育兒假進行「全面審查」。



來自沃爾森德的兩個孩子的父親斯科特·盧克向本台表示，在女兒出生後，他感到非常吃力，因為育嬰假的時間和薪資不足以讓他照顧妻子並與新生兒建立親密關係。



「The Dad Shift」的共同創辦人亞歷克斯·勞埃德·亨特表示，英國的育嬰假規定對父母雙方都不利，因為它限制了家庭在誰能重返工作崗位以及誰照顧孩子方面的選擇。



他認為，政府至少應將育嬰假延長至六週，並支付90%的薪資，這與產假的第一階段相同。長期而言，可以參考西班牙等國，提供16週的育嬰假；瑞典則為每位父母提供90天，並可共享300天。



政府已在其就業權利法案中列出措施，聲稱將使家庭的工作有所回報，包括從就業第一天起就享有育兒假的權利。此外，政府也承諾將審查育嬰假和共享育兒假。



達靈頓選區的工黨議員蘿拉·麥克沃伊最近呼籲修改父親育嬰假的就業權利。她表示，父親們希望花時間陪伴孩子，這對母親和嬰兒都有益。她也提到，雖然有人認為男性應該多休共享育兒假，但實際情況並非如此，因為只有2%的人選擇這樣做，因為女性難以提早返回工作崗位。



影子運輸部長、保守黨議員凱文·霍林雷克表示，雖然他同情倡議者的訴求，但也必須考慮到對小型企業的影響。他認為，必須確保父親們擁有重要的日子、週和月，但企業能為社會提供的支持也有限制，不能將其視為無限取用的資源。



位於布萊斯的Inspired HR公司的妮基·馬斯特曼表示，廣泛的就業權利變更將使企業承受巨大壓力，而加強育嬰假可能會給小型企業帶來更大的壓力。她認為，這對家庭，尤其是在收入有限的情況下，可能帶來真正的潛力。但她也看到了小型企業面臨的挑戰，並表示許多企業在財務和資源方面正面臨困境，難以應對，甚至可能因此倒閉。