泰晤士河谷警局多元計畫遭批缺乏透明度，內部審查揭露問題

2025/04/03 | 社會

泰晤士河谷警察局（TVP）一項旨在促進多元化的計畫，近日在一份審查報告中被指出存在「缺乏充分諮詢」和「管理不透明」的問題。此前，該計畫曾導致三名白人警官受到歧視。林肯郡警察局前局長 Kerrin Wilson 主導了本次審查，旨在查明該警局在八月份的就業審裁庭敗訴前，究竟出了什麼問題。



Wilson 女士發現，此案對 TVP 的影響「非常顯著」，甚至導致一些少數族裔背景的警官感到被邊緣化。警察和犯罪事務專員 Matthew Barber 在去年十月委託進行這次審查。他表示，報告清楚地表明 TVP 的領導層倡導各種形式的平等。



就業法官去年裁定，一名警司被告知要協助提高警局高層人員的多樣性，方法是任命一名亞裔背景的警佐為偵緝督察。就業審裁庭獲悉，2022 年，三名在 TVP 工作了 19 到 26 年的員工被阻止申請艾爾斯伯里的偵緝督察職位。據審裁庭稱，當時決定直接將一名警官調到該職位，而沒有經過任何競爭程序或向員工宣傳該空缺。



Wilson 女士在結束 30 年的警察生涯、於 2022 年退休後發現，「積極行動晉升計畫」（PAPP）的運作方式「導致 [TVP] 的部分人員感到被排除在外」。她的報告提出了 51 項建議，但她表示，這個數字並不能反映該警局的整體效能。



她表示，在就業審裁庭結束後，TVP 最初「未能迅速理解和承認」員工的深切關注，但沒有發現高級領導在處理此案方面的行為存在問題。



Barber 先生表示：「調查結果表明，政策的應用存在錯誤，缺乏一致性、資訊和包容性，導致組織的部分人員感到被遺漏和忽視。」「應充分考慮所有員工。一系列廣泛的建議側重於中央監督、培訓、與相關機構更好地協調、內部溝通、內部招聘和職業發展計畫等關鍵領域。如果這些建議得到實施，將在很大程度上解決已發現的問題。」



TVP 警察局長 Jason Hogg 說：「[該警局] 認真對待這些建議，並將利用它們來尋求改進。」「我也很高興該報告承認泰晤士河谷警察局是一個『擁有出色人員，他們充滿熱情，工作方式能夠為其社區提供卓越的治安服務』的組織，並且該警局在打擊犯罪和支持最弱勢群體方面是有效的。」