英格蘭橄欖球超級聯賽嚴打球隊薪資作弊，祭出降級重罰

2025/06/11 | 體育

為了維持聯賽競爭的公平性與財務的可持續性，英格蘭橄欖球超級聯賽自1999年以來便設有薪資上限。然而，對於那些財力雄厚且渴望成功的球隊老闆來說，這項規定無疑是一種約束。聯賽正採取更嚴厲的措施來遏止球隊在球員薪資上作弊的行為。



聯賽薪資上限主管羅傑斯表示，他們擁有多種管道來獲取情報，並非單純依靠舉報熱線。透過建立可靠的人脈網絡，能以非正式的方式獲取資訊，評估其價值和可信度。球隊提交的球員合約、肖像權協議以及其他僱傭安排等資料，都會在簽署後的14天內送交審查。此外，聯盟還會要求每家球隊提交年度聲明，由執行長、橄欖球總監和其他高層官員簽署，確認球員的薪酬情況。每位球員也必須填寫年度申報表，詳細說明收入、居住安排、參與的公司以及銀行帳戶資訊。



羅傑斯和他的團隊可以完全訪問過去五年所有俱樂部的帳戶，以稽核這些申報。他們會採訪聯賽中超過40名的官員和球員，深入調查他們的財務狀況，找出任何不一致的地方。為了更深入的調查，他們也會從球員和官員的手機中提取數據，搜索可能指向非法、未申報付款的關鍵字詞。



羅傑斯表示，他們會評估合約的總價值，判斷是否符合該球員的市場價格。他們擁有一個包含薪資和資訊的資料庫，可以根據球員的年齡、位置、經驗（無論是國際賽事還是超級聯賽）進行分析。如果發現某位球員的薪資明顯高於同等水平，就會進行調查。



目前所有超級聯賽球隊都與羅傑斯保持聯繫，以確保他們不會面臨更嚴厲的懲罰，包括降級和取消冠軍頭銜。球隊可以透過不均衡地分配合約期限內的薪資，在薪資上限內擠入更多人才。他們可能會選擇在合約後期支付較高的薪資，因為屆時另一位高收入球員可能已經離隊，從而平衡支出並保持在薪資上限範圍內。本土和國際球員的積分也能讓他們有更多支出空間。



聯賽將持續監控、溝通，並為參與者提供支援和教育，並不斷改進系統，使其更適合橄欖球運動。