英國父親育嬰假制度落後歐洲？各國政策比較與改革呼聲

2025/06/15 | 全球

一份最新報告指出，英國的父親育嬰假福利在已開發國家中敬陪末座。政府表示，現行制度需要改進，並承諾將重新檢視親職假相關政策。究竟英國的情況與其他歐洲國家相比如何？



在歐洲，許多國家已陸續提升父親的育嬰假權益。以西班牙為例，自2021年起，不論是受雇者或自營業者，新生兒父親皆享有16週的全薪育嬰假，且薪資無上限，實現了父母親在育嬰假上的平等。法國近年也逐步改善，父親除了可享有雇主支付薪資的首三天假之外，還可向政府申請最多21天的育嬰假，並可彈性分兩次休完。



丹麥的父親則可享有長達24週的全薪育嬰假，其中13週還可轉讓給伴侶作為額外的產假。波蘭的父親則享有兩週的育嬰假，且薪資給付100%。瑞典更是以其慷慨的親職假政策聞名，父母可共享480天的親職假，且各自保留90天。



相較之下，英國的規定僅允許全職受雇的父親或第二位家長最多請兩週的育嬰假，且需符合週薪至少123英鎊的條件。符合資格者每週可領取187.18英鎊，或平均薪資的90%（以較低者為準）。



有英國父親表示，育嬰假的薪資根本是杯水車薪，並因此參與了近日在政府部門外舉行的「爸爸罷工」，呼籲政府正視此一問題。



英國婦女與平等委員會（WEC）發布的報告也指出，英國的法定育嬰假薪資與生活成本嚴重脫節，建議政府應考慮分階段將育嬰假薪資提高到90%或更高，並將育嬰假延長至六週。此外，報告也發現，2014年推出的共享親職假制度因過於複雜而乏人問津。



英國商業暨貿易部發言人表示，政府了解親職假制度需要改進，並將對產假、育嬰假和共享親職假進行審查。