英國超市Lidl資深顧問因學歷遭不當解雇，獲賠5萬英鎊

2025/05/14 | 商業

英國連鎖超市Lidl（理多）的一名前資深營建顧問韋恩·諾曼（Wayne Norman），因在裁員過程中被以「沒有學位」為由評分較低，被判為不當解雇，法院已判決Lidl需支付他50,926英鎊的賠償金。



諾曼先生在Lidl超市任職近23年，負責監督唐卡斯特地區商店的建設和翻新工程，經手約77個營建項目。他在2023年3月遭到解雇，當時已63歲。



2023年1月，諾曼先生首次得知公司可能裁員的消息。隨後他發現自己與另外兩位30多歲的營建顧問一同進入裁員名單，但重組後只剩一個職位。



據了解，諾曼先生的直屬主管利亞姆·斯科菲爾德（Liam Schofield）告知他，因沒有相關營建學位，所以在評分中被扣分。法庭接受了諾曼先生的論點，即60多歲的人比30多歲的人更不可能擁有學位，因此將擁有學位或營建資格納入裁員標準，構成間接的年齡歧視。



法官尼爾·梅德門特（Neil Maidment）在書面判決中表示，諾曼先生因沒有學位而感到「名譽受損」，並因在威爾斯政府住宅長大，沒有機會上大學而受到「懲罰」。法庭認為，斯科菲爾德先生的證詞在學位或資格在裁員過程中的重要性方面並非「完全一致」。



法官梅德門特表示，裁員對諾曼先生造成了「明顯的心理傷害」，甚至一度出現自殺念頭。法庭裁定，「未能進行合理的諮詢程序」足以構成不公平解雇。雖然Lidl建立了一套「可能公平」的評分和標準方法，但法庭無法斷定該方法在諾曼先生的案件中得到了「公平和合理」的應用。



判決書指出，由於申訴人本來也有可能在任何情況下被公平解雇，因此不公平解雇的賠償金額減少了50%。諾曼先生提出的直接年齡歧視申訴被駁回，因為法庭接受他被選中裁員是基於對其「與年齡無關的能力」的評估。他提出的另一項與年齡有關的騷擾指控也未能成立。