英國Cheswold Park醫院爆勞資爭議：員工合約待遇不同引發不滿

2025/05/27 | 健康

英國Doncaster的Cheswold Park精神健康醫院近日爆發勞資糾紛。由於醫院拒絕將部分員工的合約調整至符合英國國民保健署（NHS）的標準，引發工會Unite的強烈不滿，認為此舉造成「雙重標準」的勞動力結構。



據了解，Cheswold Park醫院原先由私人公司Riverside經營，直到2024年底才由NHS接管。Unite工會指控，資方試圖利用合約差異，在資遣費和病假給付上節省開支。工會更指出，一名在Riverside時期就已於該醫院工作的女性，在流產後不顧醫生建議返回工作崗位，因為她沒有資格領取病假給付。



South West Yorkshire Partnership NHS Foundation Trust發言人表示，員工在變更後已獲得「充分支持」，並聲稱一旦「財務狀況允許」，所有員工都將轉為NHS合約。 然而，Unite工會區域幹部Chris Rawlinson反駁稱，NHS的價值觀「未能在對待員工的方式上得到維護」。



超過170名員工已針對該信託發起了集體申訴。Unite秘書長Sharon Graham更直言情況「令人作嘔」，並表示「信託的領導階層應該為允許這種情況發生感到羞恥」。



院方發言人則表示「不接受」Unite的描述，並稱其「未能準確反映Cheswold Park的狀況，也沒有承認對醫院員工提供的支持」。院方強調，其目標是確保病患和員工能夠「留在醫院，同時使其恢復穩定的財務狀況」。



院方聲明：「在員工的條款和條件方面，我們始終遵守我們的法律義務，並將繼續這樣做。」並補充說：「我們沒有以任何方式改變已轉移到信託的員工的僱用條款和條件。」



Rawlinson表示，若資方拒絕讓步，讓會員發動罷工將是「最後的手段」。