英國與威爾斯公部門薪資政策差異解析

2025/05/23 | 政治

英國政府近日公布了一系列針對醫療、教育、監獄、公務體系及軍隊的薪資調整方案。由於權力下放，威爾斯地區的公部門薪資決策權，部分由卡地夫的威爾斯部長負責，而非倫敦的中央政府。因此，威爾斯的薪資狀況相對複雜。以下將針對各部門的薪資決策權歸屬進行說明。



在醫療方面，威爾斯部長參考與英國其他地區政府相同的NHS薪資審查機構的建議，但最終的薪資漲幅由威爾斯政府自行決定。本次威爾斯衛生部長與英國政府同步宣布，醫生和牙醫的薪資將調漲4%，住院醫師（原稱初級醫師）平均調漲5.4%，並額外提供750英鎊的補助。此外，適用「變革議程」合約的NHS員工，包括護理師和助產士，薪資將調漲3.6%。然而，這些薪資方案可能遭到工會成員的反對，未來不排除出現罷工或其他工業行動。



在教育方面，英格蘭地區的教育工會大致歡迎教師薪資調漲4%的方案。但由於這項方案並非「全額資助」，學校需要自行設法節省開支，引發了可能導致裁減的擔憂。由於教育事務已下放給威爾斯，威爾斯部長將針對教師薪資做出獨立決定。威爾斯政府承諾在教師薪資方面採取「不損害」政策，確保威爾斯的方案至少與英格蘭一樣優渥。預計威爾斯將在稍晚公布教師薪資方案。



監獄事務並未下放，仍由英國政府負責，因此監獄管理員的4%薪資漲幅適用於威爾斯和英格蘭。同樣地，英國軍隊由西敏寺管理，因此4.5%的薪資漲幅（資深軍官為3.75%）適用於威爾斯、英格蘭、蘇格蘭和北愛爾蘭。



為英國政府工作的公務員，包括資深官員，薪資將調漲3.25%。這項政策適用於在威爾斯為英國政府工作的公務員，例如威爾斯辦公室和DVLA。然而，大多數為威爾斯政府工作的公務員的薪資由威爾斯部長決定，目前尚未公布相關方案。但資深公務員的薪資不受威爾斯部長管轄，因此將適用英國政府宣布的3.25%漲幅。此外，部分威爾斯政府機構合併後的員工，其薪資和福利維持不變，這些員工的薪資也不由威爾斯部長決定。