奈及利亞總統任命爭議：族群平衡是否受威脅？

2025/05/26 | 政治

奈及利亞政壇長期存在不成文的共識：總統在任命官員時，應謹慎地平衡國內多元的族群和宗教差異。然而，目前越來越多人擔憂，這項傳統正受到忽視。



儘管憲法要求內閣職位需具備區域代表性，但其他重要職位的更廣泛分配，傳統上都遵循旨在促進國家凝聚力的慣例。



奈及利亞過去曾因嚴重的分歧而分裂。對總統任命公平性的擔憂並非新鮮事，但針對總統提名的批評聲浪越來越大，部分人士指責總統偏袒來自其自身族群的人。



總統府強烈否認這項指控。長期以來，人們一直擔心某一族群的成員會主導關鍵職位，這意味著每次宣布總統任命時，都會受到密切審查。



奈及利亞有超過250個族群，其中豪薩-富拉尼人、伊博人和約魯巴人是最大的三個族群，分別來自北部、東南部和西南部。



批評人士表示，總統從一開始就顯示出無視先例的跡象，選擇了另一位穆斯林（儘管來自北部）作為上次選舉的競選搭檔。自1999年恢復民主以來，主要政黨總是推出混合穆斯林-基督教的組合，因為該國信奉這兩種宗教的人數大致相等。



總統自2023年5月上任以來的任命正面臨越來越多的批評。雖然總統可以填補的職位很多，但政治分析家表示，有八個職位“對每個政府都至關重要”。



儘管職位沒有憲法排名，但這些職位共同控制著國家的關鍵金融和安全機構。每位總統都會繼承前任的任命，但有權更換他們。截至今年四月，這八個職位現在全部由約魯巴人擔任。



最近，前殼牌老闆被任命為國有石油公司負責人，取代了一位北方人，這加劇了關於一個族群在最高職位上明顯壟斷的爭論。



觀察總統的前任，在他們總統任期的同一階段，沒有出現過一個族群如此主導的情況。



歷史學家表示，就民主選舉產生的總統而言，奈及利亞歷史上從未出現過如此高度集中由特定族群掌握大多數敏感職位的情況。這不僅僅是過去發生的事情，還可能影響國家的團結，甚至是未來。這種情況可能會削弱其他族群的歸屬感，並降低對民主的信念。



在過去兩年中，許多北方人對這種趨勢感到震驚。負責石油公司、警察、海關和金融犯罪委員會的現任負責人（沒有女性）都取代了北方人。



一些北方人認為，前負責人受到了不公平的待遇，被排擠出去，為現任負責人讓路。



一位社會事務分析家表示：“總統需要知道，約魯巴人只是國家的一部分，所有任命都應分配給所有族群和地區。”



總統發言人表示，總統正在採取更廣泛的任命觀點，做到公平和平衡。總統面臨著來自其所在政黨內部的批評。一位參議員表示，總統的任命“不具包容性，並未反映總統的‘重燃希望’議程，該議程承諾帶領國家的每個部分前進”。



另一位總統助理反駁了某些職位比其他職位更重要的觀點。總統府負責協調政策的部門發表聲明說，總統是公平的。“本屆政府致力於確保該國所有地區和人口結構都在其機構中得到充分代表。”



政治分析家表示，總統應該任命最適合這份工作的人，無論其種族背景如何，並認為這正是總統正在做的事情。“奈及利亞早就應該超越種族來看待問題了。”