澤西島推動計畫 提升女性在組織董事會的參與度

2025/05/07 | 社會

澤西島政府啟動一項計畫，旨在協助女性獲得在組織董事會任職的經驗，以提升她們申請高階職位的信心與能力。該計畫期望能幫助公務員培養相關技能與經驗，進而更有機會申請更高薪的管理職位。政府數據顯示，公共部門男性員工的收入比女性高出近20%，而澤西島整體的性別薪資差距為6.3%。



州就業委員會副主席馬爾科姆·費雷表示：「我們希望賦予女性力量，讓她們能勝任這些高階職位，並藉此解決薪資差距問題。」



企業服務審查小組於週二質詢了包括費雷在內的高級官員，了解他們為縮小性別薪資差距所做的努力。小組主席海倫·邁爾斯表示，政府可以參考其他地區的成功案例。



邁爾斯指出：「我們必須採取措施來縮小差距。世界上有許多成功的案例，特別是盧森堡。」她補充說：「由於積極的政策，例如免費托兒服務、女性的稅收減免、對女性在領導地位的關注等，盧森堡的薪資差距已降至0.7%。」



諮詢公司Barnett Waddingham的薪資差距分析高級顧問梅麗莎·布利塞特表示，薪資差距可能會使女性的生活更具挑戰性。她說：「如果女性的收入低於男性，不一定是因爲她們的薪水較低，而是因爲她們獲得的工作機會較少，那麼女性在房租、抵押貸款、汽車保險或雜貨方面並沒有折扣。」「這確實使女性處於非常、非常困難的境地。」