英國新手爸爸陷「爸爸愧疚」：育兒假薪資不足，難以兼顧家庭與工作

2025/06/15 | 社會

在英國，越來越多的新手爸爸面臨著育兒假期間的經濟壓力，難以兼顧家庭與工作。一名居住在特爾福德的父親喬爾·普里迪（Joel Priddey）表示，他的伴侶在聖誕節期間經歷了一次艱難的生產，但由於育兒假薪資僅能勉強支付房租，他不得不回到工作崗位。



根據現行法律，父親享有兩週的帶薪育兒假，薪資約為每周187.18英鎊。然而，面對帳單和新生兒的開銷，這筆錢遠遠不足以支撐家庭。普里迪表示，在伴侶懷孕期間，家庭已經依靠單一收入生活了九個月，儲蓄耗盡，他別無選擇，只能重返職場。



儘管普里迪的雇主在他女兒出生時給予了三天全薪假，他自己也使用了五天年假，但許多雇主並未提供額外的育兒福利。



一個名為「爸爸輪班」（The Dad Shift）的倡議團體在倫敦發起了一場抗議活動，呼籲政府改善育兒權益。該團體希望政府提供至少六週的育兒假，並支付父親或主要照顧者90%的薪資。



「爸爸輪班」共同創辦人亞歷克斯·勞埃德-亨特（Alex Lloyd-Hunter）表示，現行制度讓父親難以參與育兒，許多母親在經歷艱難生產後獨自承擔所有責任。她強調，當父親們渴望更多參與時，不應期望母親獨自承擔一切。



特爾福德選區的工黨議員肖恩·戴維斯（Shaun Davies）也支持這項運動。他曾在議會就育兒假法律進行辯論，並指出英國父親享有的帶薪育兒假是歐洲最差的，僅為最低生活工資的一半。



英國商業和貿易部表示，政府將對育兒假制度進行審查，包括父親和主要照顧者的薪資和休假長度。此外，政府正在修改規定，取消男性必須受僱滿26週才能享有育兒假的限制。



什羅普郡商會對育兒權益的討論表示歡迎，但也警告稱，延長育兒假和提高薪資可能會給小型企業帶來困難。商會執行長露絲·羅斯（Ruth Ross）表示，企業正面臨成本上升和利潤微薄的挑戰，呼籲政府在修改法律時考慮企業的財務和營運壓力。