英國瑞德卡克里夫蘭委員會員工病假問題嚴重，每年損失數百萬英鎊

2025/04/25 | 社會

英國瑞德卡克里夫蘭委員會正面臨嚴峻的員工病假問題，根據最新報告顯示，員工因病缺勤導致的損失每年高達約200萬英鎊。



數據顯示，該委員會每位全職員工平均病假天數在2023/24年度達到9.66天的高峰，相較於2015年的7天，呈現顯著增長。報告指出，長期財政緊縮和招聘凍結可能是導致病假增加的原因，員工的工作壓力不斷增大。



委員會資源審查委員會的報告顯示，截至今年二月，過去12個月的平均病假天數略有下降，為8.8天。委員會的目標是將病假天數控制在每位全職員工8.5天以內。



報告分析指出，自2015/16年度以來，員工病假情況持續惡化，僅在2020/21年度因疫情封鎖期間略有改善，疫情後病假情況更趨嚴重。



員工請病假的主要原因包括壓力、抑鬱、焦慮、疲勞、手術以及胸腔和呼吸道問題。在截至二月的過去一年中，78%的委員會員工請假1到20天，22%的員工長期缺勤，請假超過三週。



過去一年，在約2200名員工中，有近140名員工因病請假。報告指出，雖然瑞德卡克里夫蘭委員會的病假情況嚴重，但仍低於鄰近的斯托克頓（10.8天）和哈特爾浦（10.31天）委員會。



據了解，該委員會正積極採取措施降低病假率，包括去年通過了一項新的健康管理、出勤和福祉政策，並為所有管理人員提供相關培訓。此外，員工還可以獲得職業健康、物理治療和諮詢服務。



英國特許人事與發展協會（CIPD）在2023年發布的報告顯示，英國員工的平均缺勤率為每人每年7.8天，公共部門的缺勤率更高，達到10.6天。