勞斯萊斯多元共融政策轉向引發爭議

2025/05/07 | 商業

英國勞斯萊斯公司近日宣布將調整其多元、平等與共融（DEI）計畫，引發了來自身心障礙倡議者、LGBT團體以及工會的擔憂。該公司計畫以一項涵蓋所有員工的支持服務取代原先針對多元背景員工的DEI計畫。



Unite工會區域秘書帕雷什·帕特爾對此表示失望，並指出公司並未事先進行任何討論或協商。他認為，勞斯萊斯應在多元共融領域樹立標竿，但目前的舉動似乎是一種倒退。



身心障礙慈善機構 Disability Direct 前執行長阿莫·拉朱表示，勞斯萊斯過去在多元共融議題上一直處於領先地位，如今的轉變令人震驚，並預期未來在勞斯萊斯工作的多元背景人士可能會減少。



貝爾珀驕傲節主席莎拉·巴利·麥克穆倫也批評此舉目光短淺。她認為，傾聽弱勢群體的聲音，例如身心障礙者、不同種族或 LGBT 群體，對於挑戰組織內的不平等現象至關重要。她強調，這有助於促進改變，讓每個人都能在工作中展現真實的自我，而不必隱藏自己的身份。



德比南選區國會議員巴吉·尚克爾表示，每個人在工作場所都應受到尊重和感到自在。他補充說，政府正在加強勞動者的權益，確保每個人都能獲得公平的薪酬和待遇，無論其工作或背景如何。



勞斯萊斯公司表示，他們推出「員工聲音網絡」是為了支持所有員工，而不僅僅是少數族群。公司發言人強調，他們致力於確保所有同事都能發揮最佳水平，並秉持高績效和敬業的文化。公司會定期檢視相關政策，以確保符合所有營運地區的法律要求，並始終堅持以能力為基礎進行招聘。