威爾斯護理人員薪資落後公共部門，工會表達不滿

2025/05/29 | 健康

威爾斯護理人員的薪資問題再次浮上檯面。根據護理工會的說法，當地護理人員的薪資不僅停滯不前，甚至落後於其他公共部門的員工。



據了解，威爾斯政府向護理人員提出3.6%的年度薪資增長方案，但此方案低於提供給其他國民保健署（NHS）員工的方案。皇家護理學院（RCN）威爾斯分會質疑，在長期高壓的工作環境下，護理人員是否還有足夠的意願再次發起罷工。



威爾斯政府表示，他們已全面接受獨立薪酬審查機構的建議，並正努力確保員工盡快收到加薪和補發的薪資。衛生部長Jeremy Miles曾向護理人員表示，他們的付出和對卓越服務的承諾備受重視。



然而，醫生的薪資將增加4%，住院醫師的平均薪資將增加5.4%。皇家護理學院威爾斯分會的Nicky Hughes在Walescast節目中指出，政府應尊重所有專業，並提供平等或至少相等的薪資。她強調，護理人員的薪資連續第二年落後，顯示政府對該行業缺乏尊重。



目前，威爾斯的通貨膨脹率為3.5%。Hughes女士表示，許多護理人員需要仰賴食物銀行，因此她認為護理人員應該獲得更高的薪資。



此外，威爾斯地區約有4萬名護理人員，但同時存在2,000個護理職位空缺。Hughes女士也提到，目前的薪資方案並未充分反映護理人員在過去幾個月為縮短國民保健署等候名單所做的努力。



今年三月，等待治療超過兩年的患者人數已降至8,389人，為2021年4月以來的最低水平。皇家護理學院威爾斯分會將針對此薪資方案與其成員進行協商。



由於不滿薪資待遇，威爾斯護理人員曾在2022年底至2023年初多次舉行罷工。Hughes女士表示，許多護理人員感到疲憊不堪，但仍在努力為患者提供最好的護理。她坦言，儘管部分成員可能願意再次走上街頭，但許多人感到沮喪，是否還有足夠的精力繼續抗爭仍是未知數。