英國格洛斯特郡醫院男女薪資差距顯著，醫療人員獎金分配不均為主要原因

2025/05/13 | 健康

一份最新報告指出，英國格洛斯特郡醫院的男性與女性員工之間存在顯著的薪資差距。格洛斯特郡醫院 NHS 基金會信託的報告顯示，男性員工的平均時薪比女性高出 6 英鎊，儘管這主要是由於男女醫療人員之間的差異所致，並非所有工資都存在差距。



醫院管理層表示，主要原因是男性醫療人員在卓越護理獎項中受益較多，且 64% 的獎金支付給了男性醫療和牙科人員。



信託機構表示，將專注於確保公平的職業機會、支持資深女性員工，並審查薪酬結構。報告指出，非醫療人員的性別薪資差距並不顯著，他們約佔信託機構員工總數的 81.6%。



對於非醫療人員，男性的平均薪資差距為 0.62%，而中位數薪資差距為 -5.3%，表明大多數員工的薪酬是公平的。但 399 筆獎金支付給了醫療和牙科人員，其中 64% 授予男性，36% 授予女性。



男性顧問的平均獎金為 8,802.24 英鎊，而女性為 5,644.48 英鎊，薪資差距為 35.90%。



報告顯示，該機構 22% 的員工為男性，78% 為女性。但如果排除醫療和牙科人員，平均每小時 6 英鎊的薪資差距會顯著縮小。



當將這些員工及其地方臨床卓越獎 (LCEA) 從分析中排除時，性別薪資差距就會消失。



報告稱：「總體而言，顯著的薪資差距主要受到醫療人員的影響。」



「信託機構的年度 LCEA 計劃（旨在獎勵顧問的卓越護理）已於 2020 年結束。」



「此後，資金在所有實質顧問之間平均分配，無論工作時數如何。」